Сервис SuperJob выяснил предпочтения представителей поколения Z, родившихся с 1997 по 2021 год, при выборе работы. Оказалось, что они чаще всего обращают внимание на возможность удаленной работы, компенсацию питания и оплату проезда в общественном транспорте. В опросе приняли участие 1,6 тыс. жителей России старше 18 лет.
«Поколение Z чаще ориентировано на удаленку (24%). Для молодых специалистов по сравнению с представителями предыдущих поколений также более важны такие составляющие компенсационных пакетов, как компенсация питания (13%), оплата проезда в общественном транспорте (11%), возможность покупки продукции компании со скидкой (6%)»,— говорится в исследовании.
Согласно данным исследования, чем старше человек, тем чаще он предпочитает видеть в предложениях работодателя наличие полиса ДМС, гарантию фиксированного рабочего дня, а также льготные путевки. При этом представителей всех поколений, родившихся с 1981 по 1996 год, может заинтересовать оплата фитнес-клуба.
Источник: Коммерсантъ