​Механизм софинансирования пенсий пока не до конца ясен. Опрос сервиса Работа.ру и СберНПФ показал, что 46% отечественных предприятий были бы готовы помочь сотрудникам с финансированием их пенсионных счетов. Речь идет о программе долгосрочных сбережений, при которой гражданин заключает договор с негосударственным пенсионным фондом и делает взносы. Мы писали о принятии программы, в том числе о страховании вкладов и праве на налоговый вычет.

В свою очередь, среди тех работодателей, которые готовы к софинансированию пенсий, 22% согласны на это только при наличии налоговых льгот для себя. Чаще намерены помогать сотрудникам компании из строительства и производства, медицины и IT.

Возможность вкладываться в пенсии сотрудников уже есть в законе, но ей практически не пользуются, поскольку не прописаны механизмы процедуры и издержки. Эксперты сообщают, что власти уже готовят стимулы для работодателей.

Помимо возможных налоговых льгот, компаниям, вероятно, окажется выгодным повысить лояльность сотрудников в условиях дефицита кадров — особенно когда молодые специалисты склонны к выгоранию и частой смене места работы.

Ранее сообщалось, что меньшинство граждан склонны самостоятельно откладывать на пенсию. Среди самозанятых взносы делают только 3%. Пока не ясно, будут ли платформы обеспечивать пенсионные вклады работников в обязательном порядке.

Просто Работа