Одним из ключевых и объединяющих запросов работодателей из самых разных отраслей стал запрос на владение soft skills - "гибкими навыками". Они занимают 37% в перечне требований к молодым соискателям на рынке труда. Таким образом, современный вуз должен помогать выпускникам развивать универсальные компетенции "на опережение".
"Важнейшее конкурентное преимущество выпускников - готовность адаптироваться к изменениям и решать новые задачи. Наш мир и образование стремительно развиваются. Цифровизация, создание сетевых сообществ и многие другие факторы в корне меняют принципы работы - это, например, переход от конкуренции к кооперации, к "разумному" и разделенному использованию ресурсов. Вот почему владение soft skills становится сквозным требованием во всех профессиях, а запрос на них распространился и на области, где исторически это не считалось важным", - комментирует исследование ректор РЭУ им. Г.В. Плеханова Иван Лобанов.
Умение работать с информацией, стрессоустойчивость и знание иностранного языка - это три главные компетенции, которые российские работодатели хотят видеть у своих сотрудников. Такие результаты показало исследование Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова "Какие специалисты нужны работодателю сегодня?". В нем приняли участие более 500 ведущих российских компаний. По итогам исследования составлен перечень наиболее востребованных на рынке труда компетенций, которые могут развивать у выпускников вузы.Андрей Сидоров Фото: По итогам исследования РЭУ им. Плеханова составлен перечень наиболее востребованных на рынке труда компетенций, которые могут развивать у выпускников вузы.
Одним из ключевых и объединяющих запросов работодателей из самых разных отраслей стал запрос на владение soft skills - "гибкими навыками". Они занимают 37% в перечне требований к молодым соискателям на рынке труда. Таким образом, современный вуз должен помогать выпускникам развивать универсальные компетенции "на опережение".
"Важнейшее конкурентное преимущество выпускников - готовность адаптироваться к изменениям и решать новые задачи. Наш мир и образование стремительно развиваются. Цифровизация, создание сетевых сообществ и многие другие факторы в корне меняют принципы работы - это, например, переход от конкуренции к кооперации, к "разумному" и разделенному использованию ресурсов. Вот почему владение soft skills становится сквозным требованием во всех профессиях, а запрос на них распространился и на области, где исторически это не считалось важным", - комментирует исследование ректор РЭУ им. Г.В. Плеханова Иван Лобанов.
По результатам исследования эксперты РЭУ определили 223 компетенции и 18 профессий, востребованных среди российских работодателей. В первой десятке компетенций: умение работать с информацией (54%), стрессоустойчивость (52%), знание иностранного языка (46%), навыки самоорганизации (37%) и навыки презентации и визуализации (35%), коммуникативные навыки (32%), лидерские качества (32%), креативные навыки (26%), знание нормативно-правовой базы (23%), навыки аналитики массивов данных (20%).
К примеру, экономист, претендующий на зарплату 50-60 тысяч рублей, должен обладать такими "жесткими навыками", как уверенное пользование "1С", знание основ бухгалтерского и налогового учета, экономического анализа и законодательства. Среди "гибких навыков" - умение делать презентации и визуализировать информацию, самоорганизация, стрессоустойчивость и способность работать в команде.
